第六百六十八章 着手解决(1 / 2)

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杨振兴如果平时能沉下心,仔细观察和思考的话,其实不难发现这个问题。

原来店里面有他爷爷杨兴盛和几位师弟负责管理着后厨的工作。

虽然手艺和杨振兴他两位师父,或者是其他外面那些名声响亮的大师傅没法比较。

可到底说也是有一定实力和水平的老师傅。

那时候他们几个老人,可是没少在后厨每天给所有厨师开小灶。

但是等老人们一年一年逐渐年纪大了,没有更多的体力和精力到店里来继续原来的工作,纷纷退休回家以后。

曾经后厨的那种学习制度,和学习氛围,也随着时间,一天天的减弱,一直到消失不见。

后来杨振兴不是没有发现这个问题。

他也专门开会安排过一些制度,就包括让现在后厨的厨师长,如同原来那样,每天指导店里面厨师的厨艺。

但奈何这些年轻厨师,不比老师傅们,心里多少都有些自己的想法。

加上他们本身的实力也并不是那么强。

日积月累下来,这才导致了现在所有店后厨的厨师,整体水平不行的情况。

如果要是有一个甚至多个跟杨振兴这样,在很多比赛都拿过奖的厨师在。

哪怕平时再藏私,水平也远超其他没有参加过比赛得奖的人。

有得奖水平的这些人,哪怕带着一些心思的指点,比起和其他不如他们厨师不带心思的指点,效果都要远胜过对方。

看到杨振兴已经明白了他们的意思,康师傅和黄师傅不再继续讨论这件事情,转而吃吃喝喝,再次聊起了家常。

一顿饭宾主尽欢,杨振兴开车把两位师父分别送回了家里。

然后回到店里后,开始思考之前师父指点出来的问题。

杨振兴发现自己的两位师父确实是一针见血,直接点明了现在他们所有店的问题。

那就是可堪大用的人才实在是太少。

一直以来,杨振兴都在努力招募和培养管理方面的人才。

却忘记了两条腿走路,对于后厨方面始终没有过多的放在心上。

尤其是前段时间,他每天的精力都放在如何扩大公司的经营规模,如何对抗突如其来的竞争对手。

对于后厨的问题,他还是因为竞争对手施加的压力,才去着手处理和解决。

如果不是这样,杨振兴估计自己可能对于后厨这一块事物,还要继续这样不明不白的发展下去。

回想自己曾经去实习过的那些老字号和大饭庄。

丰泽园上面有王义均、时广南两位老师傅坐镇,下面还有他们的好几位拿过不少奖项的高徒辅佐。

全聚德烤鸭店,烤鸭方面有大师傅张文藻的几位高徒王东林、蔡增连、袁耀民一直都保持传承和品质。

这几位师傅同样教出了一批可堪大用的徒弟。

烹调技师方面还有王春龙大师,他的那些徒弟虽然手艺没有的达到和他一样的水平。

很多擅长的拿手菜水平也逐年下降。

可是有这些人在,曾经的传统味道至少不至于完全丢失。

至于其他老字号的大师傅,还有很多位,但无一例外的是,每家店至少有两位厨艺精湛的大师傅坐镇。

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