第七百一十九章 人选(1 / 2)

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新浪的总经理辞职!

这个消息,让所有人都没想到。

就连赵浮生自己,也没想到,会发生这样的事情。

“周念祖?”

赵浮生目瞪口呆的看着自己面前的一份简历,还有坐在自己面前的郑瑶:“你开什么玩笑?”

“没有啊。”

郑瑶相当的坦然:“我为什么要开玩笑?”

“不开玩笑你把他的简历拿给我干什么?”

赵浮生无语的说道:“你不会真的打算请这个人担任未来科技的总经理吧。”

“我想来想去,他是个很合格的职业经理人。”

郑瑶认真的对赵浮生说道:“如果,未来科技想要发展的更好,他无疑是最合适的人选。”

“…………”

赵浮生已经说不出话来了。

说实话,很久之前他就已经在考虑,要用职业经理人来代替自己身边的这些人。

但他没想到,郑瑶竟然把目标,定在了未来科技上面。

诚然,职业经理人很不错。

一个合格的职业经理人,对于一个企业的发展,有着至关重要的作用。

这不是开玩笑,要知道一个好的职业经理人,在赵浮生看来,首先要具有团队领导能力,以及快速融入新团队的能力。作为一个职业经理人,能力是具备其条件的前提,拥有别样领导能力,就会让企业主刮目相看。

而作为一个团队的领导核心,也势必要有快速融入新团队的能力,否则磨合期过于长会使本身的威信度大打折扣。

面对一个陌生的团队,别人往往是戒备心理,如何消除别人的顾虑,那就看你的处理能力;而这个是在你准备为公司做变革之前的必然过程。

再者说,职业经理人的办事效率也要比别人快,处理问题有逻辑。速度快是一种能力的体现,也是一种奋斗的精神,有你职责内的事情,自然要快速决策,快速传达。在别人还没有想到之前,你已经完成了动作。

而这,仅仅是一个开始。

也是最起码的东西。

在很多老板的眼里,职业经理人其实就是过来管理公司日常事务的职工,假如有经理人自以为是,其结果肯定是可以预见的。

至于其他方面的东西,那涉及到个人修养,在赵浮生看来,倒是不那么重要。

但不管怎么说,一个好的经理人,无疑对于整个企业的发展是很有帮助的。

但问题在于,直接把周念祖请到未来科技做总经理,让董国祥去做副总,专门负责研发,这在赵浮生看来,是不太合适的。

“我看,不如对未来科技进行改组吧。”

赵浮生想了想,对郑瑶说道。

归根结底,他还是那个念旧情的赵浮生。

不忍心让董国祥一下子没了面子。

“改组?”

郑瑶秀眉微蹙,很显然,赵浮生的话让她有些意外。

虽然很想照顾董国祥的面子问题,但在郑瑶看来,董国祥是真的不适合做一家企业的领导者,这一点,已经通过好几次的事实证明过了。

说实话,如果不是因为董国祥的身份,是一直追随赵浮生多年的老人,她甚至都考虑,让董国祥被取而代之。

毕竟,他的业务能力,也并不算的上是顶尖的。

朋友归朋友,郑瑶很清楚,自己所处的位置,决定了自己考虑问题的时候,不能只看关系,更要考虑到整个公司的发展。

赵浮生点点头:“嗯,改组。”

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