第一百一十三章 逆势网罗人才（2 / 2）

很快，简历雪片般飞来，很多以往完全不可能考虑耀华这样民营企业的优秀人才都被网入麾下。

沈同方今天下午3点过来做面试官，一进咖啡厅，就看到郝仁在和两个面试者喝咖啡。

“欢迎两位加入耀华，两位在智能终端开发领域有丰富的经验，希望在今后的日子在耀华能有很好的发展。”郝仁说道。

“郝总，应该是我感谢耀华给予面试机会。说句实话，今天我走进来时心情很忐忑，就怕面不上。我有一个同事做软件开发的，一个月前被裁，到现在都没找到工作，都已经打算去开出租了。我喜欢做开发，宁愿薪资低一点也想继续做下去。”

说话的人是一个不到三十岁的年轻男子，名叫祁川，原来在mot做硬件工程师。这几年mot的市场份额在下降，新出的几款新机都没有热销，这次遇上经济危机，为了节约成本，mot直接关闭了在中国的研发中心。

在郝仁看来，瘦死的骆驼比马大，mot如今虽然没落但终究当过王者，它的全球运作体系、市场销售策略、产品开发机制、甚至是人才培养计划都值得耀华学习。

“不要这样说，我们只是唯才是用，只要是金子，在耀华都能找到一块自己的用武之地。你的同事如果还没找到地方，可以推荐他来面试看看。”郝仁说道。

“我已经通知他了。”祁川说道。

“郝总，我有一个不情之请，我离职前是做软件开发的，但实际上我在操作系统领域经验丰富，塞班系统的很多优化工作就是我之前的团队做的。我在原公司一直想要调动，但部门之间壁垒太深，没有成功。不知道在耀华能不能让我从事操作系统方面工作。”

祁川旁边的男子叫邓庆阳，是个微胖的男子，在酷美工作有六年了，绩效一直很优秀。外企工资一般略高于其他企业，但升职却比较困难，部门主管一般从国外空降，中国人机会不多，只是没想到中国人升职机会不大，裁员却是首当其冲。一周前，邓庆阳就领了n+2的赔偿办理了离职手续。

“那是当然，在耀华内部调动主管不得阻拦，不相信待会我让人事总监过来给你打包票。”郝仁笑着说。

隋祖禹刚送走一个面试者，说话说得口干舌燥，就走到前台来再拿一杯咖啡。隋祖禹拿了咖啡，扭头就看到郝仁几个在那边说说笑笑，气不打一出来，气势汹汹走过来瞪着郝仁。

“好家伙，你们给我排了一整天的面试，上午三个下午四个，聊得我头晕眼花，结果你在这里喝咖啡。”

“水煮鱼，你自己的人总得自己面试吧，我不能替你做主，再说我也没闲着，正和你面试通过的新同事探讨业务。”郝仁说道。

在旁边站了半天的沈同方唯恐天下不乱，走过去对隋祖禹说：“我都听到了，他谈谈业务是真的，只是把你通过的做软件的人探讨到孙皓那边去了。”

“你……”隋祖禹有点词穷了。

“沈工你这是干啥？”郝仁对沈同方很无奈，越老越顽皮说的就是他了。

“耀华果然非常和谐。”祁川对邓庆阳说道。

“看出来了。”邓庆阳附和道。

几个人愉快地聊了一会，直到冯都都过来把隋祖禹和沈同方叫走面试，祁川和邓庆阳也离开去签约了，顿时只剩下郝仁一个人。

郝仁没有面试，就在咖啡厅四处走走转转。前来面试的人络绎不绝，和郝仁擦身而过，脑海中莫名其妙想起杜甫的一句诗，安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。

可惜耀华没有广厦千万间，也只能从众多人中挑选佼佼者加入，真要大庇天下有才之士，耀华的规模还得再上几个台阶，至少要把产品卖到全世界，至少要成为真正全球前三的品牌。

郝仁知道，只有足够强大，才有底气说出网罗天下英才的话。

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