448、骨干团队(求月票)(2 / 2)

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诺基亚、三星这些大厂并不信任中国籍或者华人高管,他们能感觉到明显的晋升天花板。

而且这些公司都成立几十年了,业务趋于成熟,根本不可能分他们大量的股份。

没有股份,就意味着只能领一份还不错的薪水,但这远远不能满足他们财务自由的想法。

外资大厂不能给他们的,夏景行可以给。

而且以夏景行的身价,显然是能够支撑在手机行业里大施一番拳脚的。

所以,想要加入夏景行手机公司的人,犹如过江之鲫一般。

夏景行除了亲自把关面试这些人外,还顺势提出了要求。

第一,自带干粮,就是带着团队一起跳槽,这是为了避免重复造轮子,招之即用。

第二,由于是创业公司,尽管夏景行财大气粗不缺钱,但能省则省,跟各候选人约定,在手机正式上市前,薪资待遇暂时不做上调。

林林总总,夏景行提出了很多条件,入选的候选人都欣然接受了。

最终,筛选来筛选去,一共筛选出了七个人,作为组建手机公司的骨干成员。

在酒店租用的会议室里,夏景行、陈宏和这七名骨干成员一起开了个碰头会。

“夏总,现在大家伙也凑齐了,你说吧,要我们怎么做?”

坐在会议室里,周光平大大咧咧的第一个开口。

如今他已经从摩托罗拉正式离职了,心里想的全是“智能手机”的事情。

夏景行扫了周光平一眼,后者缩了缩脖子。

他心里面其实还是有点怵夏景行的,因为他那些自傲的东西,在夏景行拿出来的“宝贝”面前,实在不堪一击!

夏景行淡淡道:“大家发动一下智慧,想一想,先给我们的手机品牌起一个利于传播的名字。”

这句话无疑给一群人狂热的头脑浇了一盆冷水。

夏景行不说,他们都快忘了,目前手机品牌都还没有,公司也都还没注册。

大部分人都是看中了夏景行那不菲的身价,以及个人信用背书,还真就没人询问过手机公司注册没有。

不过,这也不是什么打紧的事,注册一家公司多简单啊。

一名发际线颇高的三十多岁男人扶了扶眼镜,缓缓道:“夏总,你得给我们一个方向,例如,咱们手机服务的客户群体,年轻人追求时尚、科技感,中年人追求商务、豪华。”

夏景行打量了说话的这名男子一眼,这人是微软亚洲研究院的工程总监林兵,也是前世小米的总裁和联合创始人。

对方是九十年代的美国留学生,和陈宏也是旧识,被陈宏引荐过来时,一眼就被夏景行相中了。

夏景行笑着说:“对,老林你说得很对,我要强调的正是科技感。”

话毕,夏景行操作起电脑和投影仪,开始播放他那个压箱底的视频。

在场七位骨干成员,除了周光平以外,其余人都还是第一次看到这条视频,被震撼得无以复加。

“夏生,这动画片不是弄着玩的吗?”

一个约三十岁,长相帅气的小伙操着一口粤普问道。

这人是黄江吉,香港人,和林兵同一个单位,不到三十岁就成为了微软亚洲研究院的首席工程师。

这次林兵决定跳槽,一并带上了他。

夏景行也接纳了对方的跳槽,安排他和林兵主要搞软件方面研发。

“那肯定不是搞来玩的啊?”

夏景行笑了笑,“过段时间,等公司成立了,安排你们到硅谷,跟安卓的人交流一番就知道了。”

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