第1522章 老龄化（2 / 2）

“我希望赵，这里能是一个有趣的地方哦，和你们的那个词语怀揣不遇有点类似的吧，我这么多年在雅诗兰黛完全算不上是成功的，混到了退休年龄也没人挽留，可有可无的类型，是不是有点悲哀的感觉呢？”

“哎呀呀别把自己说的那么悲惨嘛，难道说你和斯蒂芬妮是一种类型的吗？”

“嗯差不多吧，偷偷的告诉你哦，当天的企业家会谈的时候其实多数也是这种类型的哈，鲍里斯当时和我们约时间的时候选定的就是企业里面的像是我这种类型的管理人员哦，既不会对品牌造成损失，而且换了环境之后还可能会完全发挥自己的实力，同时距离退休也十分临近，品牌本身也急于要消化掉的类型哦。”

难怪自己当时就有预感，老龄化如此严重呢，而且鲍里斯答应的也那么痛快，原来果真是这种情况啊。

呵呵不过倒也没什么关系的了，虽然算不上是五百强之一，但是毕竟也是跨国企业和美容的顶级品牌嘛，在里面浸润和混过很多年的随便拿一个出来都比眼前的香露雪要强，也许再多索要一个的话嘛对于雪莱企业还可能很有帮助的呢。自己的那些个曾经的下属，说实在的让她们原封不动的从X.S复制过来再管理雪莱本部自己还真的是不太放心的呢，换血也许是最好的选择呢。

说来也很是奇怪的哈，依附于雪莱本部的所有品牌，包括购物街妆点尚品太阳投资公司和香露雪都是以年轻派的为主，苏伊柔啊的年龄都不大，包括爱玛黎丝本沙明她们几个在内，也不过才四十多岁而已，而作为本部的管理员来说则几乎是清一色的上了年纪的人，包括自己在内，就更别说那些个分管各个部门的老成员了，虽然在年龄上要年轻一点，不过思维方式也好还是对于新品的积极程度也好，那都完全适应不了现在的形势，给一种陈旧和死气沉沉的感觉。

也许将原版人马复制过来是一种错误的选择呢。

虽然从时间上来说不过是一年左右而已，但是赵玲玲的敏锐神经已经发现了老龄化所带来的问题。

“这个嘛如果以市场学的角度来说的确是很严重的，我们有一种在你看来比较新颖的思维哦赵，那就是不用年纪比较大的人，除非他们的思维方式和构想能够适应潮流并且有赶超的趋势，否则的话无论感情再好也是不会继续使用的哦，这也是对于别人的负责，确切的说是为了让品牌新鲜的感觉和风格贯穿始终哦。”

“这么说的确是呢，我几乎是属于复制过来的这一点现在看起来是完全错误了呢。”

“时间短的话倒是没什么关系的了，不过如果拖得久的话也许会产生严重的问题呢，赵，如果鲍里斯和我说的关于你的事情没有错的话，我相信现在你们刚刚重新成立不久的企业是不是主要都是依靠着你自己的支撑存活呢？”(未完待续。)