第402章 年终奖(2 / 2)

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然后就是向研发团队颁发荣誉证书。

每一个研发团队都和韩松林进行合影留念,还会专门拍上一张他们的团队照片。

整个过程都显得很波澜不惊的样子,这种事情,要出了什么幺蛾子,那才显得很意外。

正常的来讲,都会很正常的进行下去的。

“感谢每一位在过去一年当中,在自己岗位上面做出贡献的你;今天,我们表彰了在我们之中表现优秀的人,我们其他人虽然表现相比起他们来说,不那么的突出,可就因为有大家的默默付出,才有了星海集团在去年满满的收获。所以,今年的年终奖,也必定会让大家满意。星海集团全年净利润的百分之二十,将作为年终奖发放给大家!”

“以后,只要星海集团还在,每年的年终奖标准,就净利润的百分之二十,此为永例。”

“具体的,今年发多少钱,怎么样一个发放标准,之后大家看公司的财报和通知。”

“对了,想要拿年终奖,必须得要入职满一年时间才行!”

入职不满一年时间却拿到了年终奖,对于其他员工来说,挺不公平的。

此时坐在台下的郑琳和人事的李洪,相视一眼;目光之中,充满了无奈之意。

他们知道,接下来不到一个月时间里面,他们有得忙了。

郑琳有些是头疼,这去年星海集团的财报,现在才刚刚的给弄好。

现在又要拿出百分之二十的利润来发年终奖,发年终奖,自然没有任何问题;可到底应该怎么来发,总是得要先搞一个方案来吧?

净利润的百分之二十!

星海集团在去年的时候有多么赚钱,这大家都看在眼里。

今天来参加表彰大会的员工,基本上都福星摩托和福星动力,以及福星精工和福星锻造,外加上福满多超市的员工。

几家企业,就没有说不赚钱的。

当然了,具体赚了多少钱,大家不太清楚,就只能够得集团财报了。

星海集团在管理上面,奉行的是公开透明原则。

只要能够进行公开的文件,数据之类的,员工都能够知道。

都有公布的,就看员工对此感不感兴趣。

一般这些文件之类的,会放一个副本在职工图书馆里面,以备人查阅。

这样子做的话,还有一个好处,就是让员工来进行监督公司管理层,看公司的管理层有没有乱搞。

公司的管理如何,发展如何,公司的员工心里面自然有着一个评判的标准。

群众的眼睛,是雪亮的!

虽然在有的时候,也容易受到蒙蔽。

可蒙蔽得了一时,蒙蔽不了一世。

“百分之二十的利润来发奖金,那岂不是好几个亿?一个人,再怎么的,也能够分上几千块钱吧?”

“肯定得要赚的多公司,就拿得多嘛。”

“不应该哦,应该平均分嘛。”

“肯定不会平均分的啊,你看福乐酒业,一年赚几十亿,平均分,人家能够愿意啊?”

随着韩松林的话音落下,整个会场显得有些嘈杂了起来。

没办法,这实在的太过于惊人了些。

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